Wollen Sie Ihre(n) Konflikt(e) konstruktiv lösen?

Auseinandersetzungen und unterschiedliche Meinungen können im Berufsalltag zu neuen kreativen Lösungen führen. Sobald aber Konflikte einen gewissen Grad erreicht haben, viel Zeit und Energie einnehmen und destruktiv werden ist es Zeit, den Konflikt konstruktiv anzugehen.

Konstruktives, lösungsorientiertes Konfliktmanagement sucht keine "Schuldigen" und investiert nur so viel Zeit und Energie wie nötig in die "Aufarbeitung" des Konfliktes. Wichtiger Bestandteil des konstruktiven, lösungsorientierten Konfliktmanagements ist die "Suche" nach sinnvollen Lösungen und danach, was es braucht, damit diese Lösungen eintreten (können).


"Mediation ist ein aussergerichtliches interdisziplinäres Verfahren der Konfliktbearbeitung, in dem neutrale Dritte die Konfliktbeteiligten darin unterstützen, ihren Streit einvernehmlich zu lösen. In freiwilligen und vertraulichen Verhandlungen entscheiden die Parteien selbst über ihre Möglichkeiten und Ergebnisse. Die Mediatorinnen und Mediatoren fördern als neutrale Dritte den Verhandlungsprozess. Sie sind allen Parteien gleichermassen verpflichtet. Sie sind interessenunabhängig und sorgen für einen fairen, transparenten und effizienten Ablauf der Mediation." (SDM)

Mein Angebot im Bereich Konfliktmanagement und Mediation:

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Konfliktbearbeitung und Mediation mit den Konfliktparteien in der Organisation
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Konflikttrainings: z.B. "Leadership im Umgang mit Konflikten" - ein Training für Führungskräfte, die klarer und konstruktiver mit Konflikten umgehen möchten